Приказ на премию к профессиональному празднику образец скачать

Приказ о премировании сотрудников - образец 2018 - 2019.

Приказ о премировании сотрудников обычно издается по результатам работы за определенный временной промежуток: месяц, квартал, год. Дополнительно с различной регулярностью и разово могут выплачиваться и иные виды премий. Для того чтобы премия имела законную форму, возможность ее выплаты предусматривается во внутреннем локальном акте — положении о премировании или об оплате труда. О том, как составляется положение об оплате труда, читайте здесь. Алгоритм оформления приказа о премировании работников включает несколько этапов: формирование первоначальных списков на премирование по подразделениям; проверка соблюдения условий премирования; корректировка списка работников, достойных материального вознаграждения, связанная с наличием по некоторым из них оснований для лишения премии; согласование и уточнение окончательного размера премиальной выплаты персонально по каждому работнику из списка с руководителями подразделений; представление окончательной редакции приказа на утверждение руководителю. О том, по каким основаниям работник может быть лишен премиальных, читайте в статье «Какие в ТК РФ есть основания для лишения работника премии?». Разновидности «премиальных» приказов.

Разновидности приказов о премировании таковы: 1. По объему информации: массовые — составляются в случае премирования группы работников или большинства членов трудового коллектива; единичные — оформляются при поощрении отдельного работника за определенные достижения или заслуги. 2. По регулярности оформления: плановые — издаются с установленной внутренними локальными актами периодичностью (приказы о ежемесячных, квартальных или годовых премиях); внеплановые — оформляются в случае необходимости по решению руководства. 3. По основанию для вознаграждения: производственные — за достижение производственных показателей, рационализаторские разработки и др.; организационные — за активное участие в общественной жизни коллектива, спортивные достижения и т. д.; праздничные — к профессиональному празднику, юбилею и в связи с иными аналогичными датами. Все указанные разновидности «премиальных» приказов, несмотря на разные формулировки их оснований и разную периодичность издания, имеют общую структуру. Образец приказа на премию за хорошую работу.

Приказ о премировании может быть оформлен как на унифицированном бланке (Т-11, Т-11а), так и иметь произвольную форму (с учетом обязательных реквизитов). Структура приказа о премировании: заголовочная часть (наименование работодателя, номер и дата приказа, его тема); основной раздел (формулировка распоряжения руководителя о премировании работников); заключительная часть (подпись руководителя, подписи работников, свидетельствующие об ознакомлении). Если первая и заключительные части приказа привычны и не требуют дополнительных пояснений, то на содержании основного раздела необходимо остановиться подробнее. Из текста должны быть понятны следующие важные нюансы: кто подлежит премированию (Ф. И. О., должность, табельный номер); за какие достижения и заслуги; в каком размере предусмотрено вознаграждение; за какой период выплачивается премия. При этом лучше избегать неясных формулировок. К примеру, фразу «за хорошую работу» следует заменить более точной, например «в связи с выполнением планового задания в срок». Образец приказа о премировании может выглядеть следующим образом.

Общество с ограниченной ответственностью «Атмосфера» «23» апреля 2019 г. № 126/К. О премировании по итогам работы за 1 квартал 2019 г. В соответствии с п. 3.4 положения о премировании ООО «Атмосфера» в связи с достижением запланированных производственных показателей работы механосборочного цеха по итогам 1 квартала 2019 года приказываю: